大本紙料株式会社

大本紙料採用担当の高橋です。
この度は貴重なご意見、ありがとうございます。

賃金・労働時間に関して、特に営業職はどうしても残業は発生してしまいます。ですが、働いて頂いた時間分は残業代としてきっちりとお支払いをさせて頂いています。みなし残業についても、昨年より制度そのものを廃止しております。そのため、どちらかというと不要な残業は認めないという考え方を持った会社ですので、サービス残業を強制するようなことは決してありません。早く帰れる日は定時で帰って頂いてもちろん結構ですし、残業をしなければならない日はその分はきっちりお給料に反映され、メリハリのある働き方が可能かと思います。

人事制度に関して、頑張ってお仕事に励んで頂いている方には、管理職候補から管理職へと登用していく実績もございます。管理職登用後は定期的に面談を行い、フォローも怠りません。また女性管理職についても、工場・事務所に続々誕生しています。年齢や性別に関係なく、頑張っている人間は評価をするという体制作りを行っています。

給与等の気になる点に関して、弊社は工場勤務は日給月給制、営業・事務職は固定給制と異なる給与形態を取らせて頂いております。
急病の場合はケースによって事後申請でも有給消化を認めており、慶弔休暇をはじめ、本年より育児介護休業制度、子の看護休暇制度なども整備しております。賞与に関しては、この数年は経営成績に関わらず年2回の支給実績がございます。また3年前より、業績好調な年度については、年2回の支給にプラスして特別一時金の支給実績もございます。