回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
福利厚生の満足点:
就業時間等、派遣労働者に対して、無理な事はさせない。
福利厚生の改善点:
保険組合が貧祖な為、健康診断の項目や、家族のサポートなどが貧弱。
今後、福利厚生サービスの向上に期待したい。特に健康診断、保養施設関連の利用などを充実させて欲しい。
口コミ投稿日:2023年12月09日
就業時間等、派遣労働者に対して、無理な事はさせない。
福利厚生の改善点:
保険組合が貧祖な為、健康診断の項目や、家族のサポートなどが貧弱。
今後、福利厚生サービスの向上に期待したい。特に健康診断、保養施設関連の利用などを充実させて欲しい。
企業カルチャー・組織体制
支店、部門、チーム事にまとまっている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
派遣労働者・営業スタッフ・バックオフィスで、完全にコミュニケーションが分断されている。部門・職場・チームを超えたコミュニケーションなどがあってもよい。 社内SNSとかもっと情報公開してもよいと思う。