株式会社HOKUSHIN・APRIORI

ホクシン・アプリオリ、そしてその親会社北辰映電の代表取締役の國本です。クチコミありがとうございます。

家族のような社風との評価は大変うれしく思います。それは妥協のない仕事を繰り返すことによって育まれた「仲間同士の信頼感」あってこそのものです。この社風は、会社が作ったものではなく、ここで働く社員ひとりひとりが長年に渡って創り上げたものなのでしょう。

また、不安を抱えながらも全力でがんばるのみ、と、とても前向きなメッセージをうれしく読ませていただきました。私も駆け出しの頃、自分なりにはがんばったつもりでもなかなか評価してもらえず、そんな時に限って同僚が認められる場面とかに遭遇したりで、より一層がんばってみるのですが、同時に果たしてこの努力は実を結ぶのだろうか、と自問自答を繰り返した経験が何度もありました。何だか真夜中の大海にひとり放り出され、どっちに泳いでいけばよいのかさえわからない孤独感に包まれたものです。でもタイムマシンで当時の自分に会えるなら「大丈夫、努力は必ず伝わるから」と言ってあげたいです。失敗したり、不安になったり、悩んだり、ということは、そのさなかにあれば、ただただ苦しいことでもありますが、これらの経験は必ずあなたを成長させてくれることでしょう。まずは自分を信じてがんばっていってください。

ご指摘の「自分の成長・向上を客観的に知るシステム」があるとよいとのことですが、弊社は現在、ノーレイティングと従来型の人事評価制度を併せ持ったような評価システムを準備中です。それは相対評価でランク付けし、他者との競争を強いるようなものではなく、ひとりひとりの個性を尊重し、その能力を大切に育てながら、組織の中での協働のパフォーマンスを最大限に引き出そうと言う目的があります。このシステムは自分の成長を客観的に知るよい機会ともなるかと思います。

また、弊社では資格取得のための勉強や受検にかかる費用をすべて会社が持っています。この制度を活用して資格を取り続けることによって、自分の能力の向上の度合いを知ることもできるのではないでしょうか？

弊社はビジネス上の成功だけを目指すのではなく、仕事を通じて社員がみんなで幸せを実感し、よりよりサービスで社会に貢献することを目指す会社です。
ぜひ私達と一緒に働きませんか！？