株式会社ビーライン

さまざまなコメントありがとうございます。
ご指摘いただきましたコメントに関して返答させていただきます。

「働き方・ワークバランス」
2018年冬までは営業・システム部に関しては9時～18時勤務としていました。
しかし、この勤務体系では実情の働き方に合わないとなり、
2018年11月以降からフレックス制度を導入しています。
ご指摘のあった営業会議が夜にある場合などは、出勤時間を13時～にするなど
調整が出来るようになっております。
新人の時期は自分での調整が難しいかもしれませんが、
夜に会議を行う場合には上司から「その日は夜に会議があるので
午後から出勤でいいよ」という指示が出ることもあります。

「休日休暇」に関してのご指摘ですが、
振替休日の日に電話がかかってくるため休日でも仕事のことを気にしなければならない、との
ご指摘でしたが、社内から出た同様の意見を反映させ、
現状振替休日の日は転送サービスを使ってオフィスへの転送を行うようにしております。

「教育面」に関してのご指摘ですが　
研修は短期間（2週間～1ヶ月）のため最低限度の研修内容となります。
その後は現場に行くこともありますが、先輩社員が同行・フォローを行っています。
その時々で行き先や、訪問内容が違うので同時期入社の方が一斉に同じことを経験する、
ということは難しいかと思います。ひとつひとつの経験を大切に、わからないことは
先輩に確認するようにして、ご自身の知識にしていただければと思います。

「年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）」 に関してのご指摘ですが　
賞与は入社３ヶ月未満の方は試用期間中のため
入社時期と賞与査定時期（社内規定）の関係で金額が変動になります。

弊社はまだまだ小さな会社ですので大手企業と比べると改善すべき点はあるかと思います。
ですが、働きやすい会社となるべく労働環境の見直しや事業発展に向けての増員、
教育制度の確立など日々取り組みを行っております。