株式会社大藤

教育・研修について
採用担当榎本です。教育・研修制度についてご指摘の通り課題としてあります。
現在、営業部では先輩社員がフォローにつき若手社員の相談やアドバイスをする方法を取っております。
事務スタッフについては、先輩社員が若手社員の仕事の理解度の進捗状況を見ながら
時間をかけて成長を見守るよう取り組んでおります。
営業及び事務ともに先輩社員と若手社員がお互いにコミュニケーションを取りながら、取り組んでおります。
また、独特の教育研修システムで体験しながら学ぶものやSMBCビジネスセミナーで興味のある講座を受講して学ぶ環境を用意しております。

福利厚生について
採用担当榎本です。
繁忙期には確かに業務が忙しくなります。この時期が売上を上げる勝負時になる為に労働時間が長くなってしまいます。
現在、ワークライフバランスの推進を目指して休日取得・労働時間について全社的に取り組んでおります。
閑散期の連続休暇取得の奨励やNO残業ディーの導入等行い、メリハリをつけた働き方を構築中です。
また、エントリーシートにも記載していますが部活動やイベント多数用意しており、従業員同士が交流しやすく
コミュニケーションを取りやすい環境を作っています。