有限会社エバーグリーン

勤務時間・休日休暇：
月に九回の公休（2月を除く）平均残業も20hと業界内ではかなりワークライフバランスは良い
また、まとまった休暇を取る際に1店舗に2名以上の社員が在籍している為お互いが協力的で
年休の取得も80％以上と取りやすい環境。

給与制度：
基本的な賃金テーブルをベースに給与は定められているが
前職との給与を比較し、入社時の給与を決定する等
柔軟な対応をしている。会社への貢献度によっては年二回の評価とは別に
昇給・給与見直しが行われる事もある。

評価制度：
年に2度昇給・賞与の機会があり専用のシートを使用し評価がされている。
可視化することで不透明感はない。評価に際し年功序列ではなく、また社歴に左右されることもない。判断基準の一つにどれだけ「挑戦」出来たかが含まれる。

女性の働きやすさ：
飲食事業を中心に行っていますが、残業も少なく女性の活躍しやすい社風だと思います。実際に現状は全社員中4割程度が女性社員です。実力があれば女性でも店長はもちろん管理職にも抜擢されています。総じて男女平等の会社と感じます。

勤務時間・休日休暇：
お店の状況にもより、営業が可能な人員を揃えることが絶対条件ではあるが基本的には9時間拘束8時間勤務のシフトで残業もほぼ無く定時で退勤できます。社員の勤務予定は月間で組みますが、希望休の取得や連休の取得も可能ですのでプライベートを充実させることが出来ます。ただし飲食事業を行っている他の会社に比べて求められることが少ないというわけでは無いので、総労働時間が短い分勤務日には精度の高い仕事が求められます。

給与制度：
店舗社員に関しては入社時26万円スタート、店長で30万円スタートが基本です。みなし残業20時間程度込みの金額ですが、もちろん超えた分は支給されます。ただしみなし残業時間を超える社員はあまりいないですので残業代で稼ぎたいという考えの方は難しいです。
もちろん入社時の給与は前職の給与も考慮され決定されます。
賞与は業績による支給となりますので、多い時と少ない時の差はありますが、評価に透明性はあります。

評価制度：
基本的には完全に実力主義の社風です。年２回人事評価があり、その評価により昇給判断もされ賞与査定も行われます。人事評価面談もしっかりと時間を設け、疑問点が残らないように行われます。昇格については随時行われ、その際は人事評価の月でなくても役職に応じて昇給があります。