回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日123日(当社カレンダーによる)
週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
有休取得も70%以上と非常に取りやすい雰囲気があります。
フレックスタイム制、テレワーク導入。
働き方改革には柔軟な会社に思えます。
コロナの影響でテレワークが急速広まり、今後も継続的に実施していく考えでいます。そういったところは非常に柔軟に感じます。
口コミ投稿日:2020年06月11日
年間休日123日(当社カレンダーによる)
週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
有休取得も70%以上と非常に取りやすい雰囲気があります。
フレックスタイム制、テレワーク導入。
働き方改革には柔軟な会社に思えます。
コロナの影響でテレワークが急速広まり、今後も継続的に実施していく考えでいます。そういったところは非常に柔軟に感じます。
女性の働きやすさ
管理本部は女性比率が高く、役職者も女性であることから、非常に女性にとって働きやすい環境といえます。結婚や出産のライフイベントにも理解があり、差別的な扱いはありません。
産休中の社員が子供(赤ちゃん)を連れて、会社に顔を出すということもよくある光景です。
福利厚生にハハノワプロジェクトを挙げていますが、ハハノワプロジェクトも元々は社員発案のプロジェクトで、会社公認のママネットワークを設けたいという社員の思いを形にしたもので、そのプロジェクトから会社の規定を変える案まで出て、社員の活動を会社が認めてくれるのを感じました。