回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
組織人事評価制度の構築。業務が上流の企画から効果測定まで全体に渡るので、成果の基準も多用である点。フィードバック体制など含めて、個人が得た能力をより得発揮できる環境を創るのが今後の課題です。
口コミ投稿日:2018年05月08日
成長・働きがい