株式会社カールビット

管理部長の藤原です。
クチコミの投稿から時間が経過していることもありますから、
こちらで現状の取り組みをお伝えしたいと思います。


■事業展望・強み・弱み
2018年には、社員数は100名を超えた企業になりました。
業績は、今の事業開始した2009年から年々順調に伸びています。
2018年でいまの事業も10年の節目になり、これからの事業展開・成長を睨み事業基盤の強化に注力しています。

従来から得意の通信分野の領域は、好調を維持し今後も事業の一番の柱に変わりありません。
その他のアプリ開発やインフラ構築の領域も拡がり、社員数が増えるに従い一つの拠点に複数名の体制で進められるようになりました。
若手技術者の育成や新技術の教育などにも時間や費用をかけて、将来への投資も増やしています。


■働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
弊社の場合、お客様先が勤務の場所になります。
最近は働き方にも変化があり、残業時間は少なくなっています。
ただし、業務によっては、残業が多くなる時期があります。(同じお客様業務でも業務よって異なります。)
社員の安全・健康管理を第一に、社員ひとり一人事情は異なりますから、相談いただければ勤務時間の制約に考慮した、業務に配置することも行っています。
有休休暇も事前に相談いただければ、計画的な休暇は取得しやすいです。


■年収・給与
同規模・同業種の企業と比較して、給与水準は高いほうだと自負しています。
経験(年功序列ではなく)や技術力(テクニカル、マネジメント)、人間力を重視して給与に比重(対賞与)をおいて、支給をしています。
そのため技術力がある技術者はより早く上昇します。
退職時の退職金以外に退職金相当を毎月の給与にも反映させています。


■成長・働きがい
会社の事業方針と個人のキャリアプランを整合しながら進めます。
新規顧客の開拓の先陣になったり、サブリーダ又は、担当とひとり一人の経験や技術力なども考慮して役割分担します。
個人のキャリアプランや諸事情などを考慮しますから、ひとり一人に成長ややりがいを目標として取り組んでいます。


■福利厚生・オフィス環境
経営者との会話や意見・具申など気軽にできる雰囲気や環境になっています。
社長をはじめ役員へ垣根なく話しや相談ができます。
特別な福利厚生はありませんが、当たり前のことはある会社です。