回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業用不動産の経験値を増やせる事を期待して入社したが、入社後は上席と一緒に仕事を進める事が殆ど。商談に同席し一緒に案件を進めてもらえたので経験値を短期間で増やす事が出来たと思っている。大手企業のように研修制度が確立されているとは言えないが、親身になってしっかり教える社風があり、いい意味で入社後のギャップがあった。
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業用不動産の経験値を増やせる事を期待して入社したが、入社後は上席と一緒に仕事を進める事が殆ど。商談に同席し一緒に案件を進めてもらえたので経験値を短期間で増やす事が出来たと思っている。大手企業のように研修制度が確立されているとは言えないが、親身になってしっかり教える社風があり、いい意味で入社後のギャップがあった。
年収・給与
外部の評価制度を使い3ヶ月毎に上席と話し合いながら自分の立場に合わせた目標設定を行う。
目標達成度合いに応じて評点が付き、その結果で昇給額が決まる。昇給のタイミングは年に2回あり自分の昇給額も明確なので、仕事に対するモチベーションも上がる。
評価制度:
昇進・昇格は1年に1回。営業成績や行動評価に応じてスピード昇格もありえる。
年功序列で昇格していくイメージはあまりなく、実力主義だと感じる。若くても優秀な人材であれば上に引き上げ、更に経験を積ませようとしている。