株式会社鈴三興業

　人材不足についてはその通りだと感じております。そのため今回増員で募集をしたところです。
また新人さんが育つまでには時間がかかりますので、その為の対策としても、今回別の業務を
対応しているメンバーにも業務を覚えてもらい、業務負荷を低減できるように取り組み始めました。
管理職の私も、実務レベルでの改善をしていくつもりで、８月から積算部分のチェックを勉強
し始めました。業務量には山谷があり、ピークに合わせて人材を確保すると、閑散期には経営的に
苦しくなり、閑散期に合わせて人材を抑えると業務が回らなくなる。
そのバランスをしっかりとメンバーとコミュニケーションをとって、運営をしていきたい。
私も一緒に頑張りますので、もう少し時間と力を貸してください。
　また、建築経験が無いとなかなか理解ができないこともあります。もちろん、経験があっても
理解できない部分もあり、それをこれから改善していきたいと思います。
８月からチェックの勉強をし始めましたが、改善しなければならないことが、まだ少しですが
分かってきました。私も新人同様ですので、一緒に考え、この職場を良くしていきましょう。
そして、みんなの生涯続く安心できる居場所にしていきましょう。