株式会社サンウェル

勤務時間・休日休暇:
残業は平均20時間程度
外国人経営者のため、休暇はとりやすい

多様な働き方支援:
リモートワークは週1日
副業は可能らしく、以前やっていた人がいるらしいが、まだ実績はない模様

福利厚生：
多言語を使用するお仕事なので、語学学習支援制度や資格取得支援制度は比較的充実していると思います。また、社内起業を促す意味なのか起業支援制度がある点もユニークだと思います。一方で住宅手当や退職金は無く、福利厚生としてはもう少し手厚くても良いように思います。

オフィス環境：
基本的にPCで仕事をこなすため執務スペースは広く、スッキリしています。会議室は大小５つありますが、どれも換気環境が悪く、大人数で長時間会議をすると空気が澱みがち。
立地は地下鉄の駅から近く、大きな公園も近くにあるので便利でとても良いです。

事業の強み:
エンジニア派遣会社ですが、現在は外国籍エンジニアが中心となっております。オフィスには社長をはじめ、多くの外国籍の社員が在籍しておりますので、外国籍エンジニアのサポートや採用は非常に強いと感じております。また、派遣先業界も、プラント、自動車、ITと３部門に分かれておりますので、コロナという緊急事態の中でも、経営が傾くような大きな打撃もなく事業展開が進んでおります。

事業の弱み:
日本人エンジニアが少ない点です。外国籍エンジニアの受け入れ態勢が整っていないクライアント様は、まだまだ多くいらっしゃいますので、そういった企業様に対し、日本人エンジニアをご紹介できるように、日本人エンジニアの数を増やしていく予定です。

事業展望:
今後は、人財だけではなく技術の派遣をしていきたいと考えております。人財派遣、SES、受託開発、オフショア開発、自社開発など、今年も新しい取り組みをまだまだしていきます。「

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前におもっていた以上に自由に働くことができます。自由な分、自身の行動には責任が伴いますが、そこもまた弊社のおもしろさの一つであると考えております。

企業カルチャー・社風：
外国人を中心とした技術者派遣が事業ということもあり、オフィス内にも多くの外国籍の社員がいる。日常的に外国籍の方と接するので、多様性に柔軟に対応することが求められる。日本で普通に生活していて体験できないような経験が多くあるので、新鮮さや楽しさを日常的に感じることができる。英語を話すことができなくても特に問題はない。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に人柄の良い社員ばかりで、国籍、年齢や性別に関係なく円滑にコミュニケーションを行うことができる。しかし、他部署同士のコミュニケーションが希薄であり、部署ごとの業務や役割が曖昧になっており、入社間もない人は最初苦労することがある。主体的にコミュニケーションを図ることに対しては好意的に受け入れられるので、自分から積極的に他者とかかわり、理解を図ることができる人は問題なく馴染むことができる。