株式会社ユークス

ARPerformerが頑張っている。マルチメディア展開すれば大きいく企業が成長するチャンスになるのでは？スマホ、PS4、xboxすべてがVR、MR展開しているのでチャンスを感じる。

1週間の新人研修が入社前に実施されます。
会社に合わないと思えば、3か月で辞めてしまうなどの経歴に傷をつけることなく入社を辞退できます。

行動や研修に対する姿勢、話し方や気遣い、自己アピールをして仕事を勝ち取る姿勢など、社会人としての自覚を促す研修です。

なぜ注意を受けているのかもわからない人には辛いとしか感じられないものになっています。
敬語を使っていても、やたらと馴れ馴れしい態度であったり、会社から支給された備品を雑に扱う、人任せで自分は返事をしない、ということをしていると注意を受けます。

当たり前のことを、当たり前にできるようになる為に必要な研修です、
当時は辛いと感じても、歳を重ねるごとにあれは必要な研修だったと感じるものとなっています。

部署によりますが、基本的に土日祝日は確実にとれるようになっています。
もし、休日出社になった場合、後日振替休暇を取得できます。
もし年度内に取得できない場合は年度末にまとめて給料振り込みされます。

有給も申請すれば取得することができます。
(有給は振替休暇を消化した後に消化対象になります)
ただし、平日に歯医者や土日でも行ける通院、私用で休むのを平然と何度も行うと、周りの社員への負担も増えるため注意を受けることがあるようです。
きちんとスケジュールをこなし成果を上げていれば、必要な時に有給を取得することは咎められることはありません。

新人研修をはじめ、体育会系の厳しさ(暴力はありません)がある為、すこし古い社風に感じる時があります。
教育方法も現代の若手に合ったものを会社側が学んで取り入れていく努力は必要だと思います。

また、中途採用に対しては研修等も無く、「できる」ことが前提ですので、本人から強く要望がない限り教育や注意等も無く、逆に放置されているような辛さを感じる人もいるようです。

新人に対しては教育係がつきますが、中途にはつかないため仕事の仕方やルールを覚えるのに時間がかかることが多く、中途採用の方が定着しづらいように感じます。

土日祝日の出社が推奨されていないため、普段のスケジュールがシビアです。
どんなに忙しくても休みになることもあるので、平日に時間内に仕事をすることが必要になります。
スケジュールを守る努力ができないと難しい職場です。

以前はクリスマス休暇など、独自の休暇もあったのですが減ってしまい少し残念です。