回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
リーマンショックや震災のあった時なども、リストラを行わず、なるべく社員を切らないように努めていた印象があり、その点は認めても良いと思えました。
また、精神疾患などでなかなか普通の職場に戻れない時は、配置転換などを行い、なるべく復帰できるようにサポート体制もあり、もしとか万が一の時も会社にある程度は守ってもらえるのかなと思います。
口コミ投稿日:2017年05月26日
また、精神疾患などでなかなか普通の職場に戻れない時は、配置転換などを行い、なるべく復帰できるようにサポート体制もあり、もしとか万が一の時も会社にある程度は守ってもらえるのかなと思います。
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