アンドロボカーネル株式会社

～2017年～
代表をさせていただいている小野と申します。
社員個人に寄り添う活動を意識している反面、会社としての福利厚生制度はまだまだ改善の余地があるかと考えます。
業務の幅を広げていくことは既存の業務としてもちろんのことですが、全員に対して標準化された補助制度の策定を次期の課題としていきます。
教育や人事制度は良いと評価してくれているようなので、そちらは継続していき、
より明るい未来をイメージし実現できるフィールドを創造していきます。

～2018年～
引き続き、代表の小野です。
記載されているクチコミを見ますと、影響や成長が見えたり実感できるのに時間がかかるとのこと。
確かにそれはありますねぇ。大きくなるであろう木の成長を見守ると考えると、えらく長い気がしますから。
ただ、それだけ立派になれるタネを育てているし、みなさん自身がそれであることに自信を持ってもらいたいですね！
また、社内の評価制度自体はもっとスピード感があるものなので、分かりやすく出力できるカタチを考えていきます。