株式会社エネチタ

事業展望：
5年後の目標があり今年1年の目標があります。その上で実施する事を決め毎月の目標を決め確実に目標に沿って決められた行動を愚直に行いながらPDCAサイクルを回しているので、確実に成果の上がる事業展開をしていけると考えています。またより地域密着してたくさんの皆様からご利用いただきスピード対応するために店舗も拡大していくのでどんどん社員も増えていくと思っています。

企業カルチャー・社風：
経営方針が明確になっています。社長が先頭に立って教えて頂き、社員はその方針を愚直に行動して成果を出すようになっています。また成果を出した社員が公平評価されるように細かくルールが決まっています。ある意味暗黙の了解みたいなことは無く、はっきりとしているので働きやすいです。
採用で1番大切にしていることは感じいい人を基準にしているため、たくさんの事業部関係なく助け合いながら新人が聞きやすく、働きやすい環境となっています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは毎朝の朝礼で元気よく実施してみんなでコミュニケーション取る場としています。評価面談での上司とのコミュニケーションや各種点検を通して全員で実施し、意思疎通をはかったり、会社から支給しての懇親会や部下と上司でご飯食べたりする制度があり、定期的にコミュニケーションの取れる場があります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分出社して12時から昼休憩、17時30分が定時になっています。
休日は水曜日が定休日。他シフト制なので決められた日数を休み取れます。1ヶ月前にシフト決めするためプライベートの予定が決めやすいです。また、毎月有休を1日取得できますので休みは充実しています。また年末年始休暇やお盆休みなど長期での休暇もあります。
幹部になれば長期有給休暇を取ることができますよ。

給与制度：
賞与は評価と成績で全体評価し公平配分されるので頑張りやすい制度になっています。
決められた事を決められた通りにスピードを意識して実行すれば昇給できる制度になっています。
各種手当に関しては、知多半島内での持家手当や禁煙手当・安全運転手当・子供手当など健康や安全、家庭のことを考えた手当がある他、1人暮らし手当や各役職で手当がついたりなど充実してたくさんの手当があり、社員が頑張りやすい制度になっています。

評価制度：
各個人に専用の評価シート、スキルアップシートなどをお渡しします。まずはそのシートをもとに愚直に1つずつこなしていくことが大切です。昇進への1番の近道になります。昇給の頻度は1年に1回です。実力主義で評価により誰でも頑張れば昇進できる制度になっていますので若手でも上に立って頑張れる環境になっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関してもしっかりしてます。残業しているとはやく帰りなさいと言われるくらいしっかりしてます！また休日のGW、お盆休みも年末休みもしっかりあるので頑張ろう！と思えます！
休日と仕事の日でオンとオフがすごいしっかりしている会社です。しっかり休みの日は遊んだり、身体を休める事ができ、とても充実しています！休みも自分で決める事ができます！

多様な働き方支援：
エネチタでは月一回の懇親会の時は、いつもより早く帰る事を許可されてます。早く帰って準備して懇親会で楽しむ！さらに早く帰っても定時まで働いた事としてカウントされます！最高ですよね！
また、このコロナ禍の状況下、人が集まるのを控えています。リモートで会議したりなど対策が考えられているので安心して仕事ができます！