株式会社弘春堂

勤務時間・休日休暇：
担当案件の都合によっては、お昼休みを決めった時間に取れなかったり、深夜残業や休日出勤になってしまうこともありますが、お昼休みは臨機応変にズラして取らせていただけますし、休日出勤は確実に別の日で休みをとる振休というシステムで対応していただけます。最初は上司の指導で、調整することになると思いますが、担当案件などができてくると自分でコントロールできるので、自由度は高いと思います。

多様な働き方支援：
自分は家庭の都合で、子どもお迎えなどで定時で必ず帰らないといけいないときが、月に何度かあります。その際はチームメンバーにあらかじめ相談して、協力していただき、帰れるように調整させていただいています。
また、コロナ渦になって以降は、時差出勤やリモートワークの要望にも臨機応変に対応していただける環境です。

評価制度：
昨年大きな変更があり、残業代をかかった時間に合わせて増やしていただけることになりました。その分、確実に売上を上げないといけないプレッシャーはあります。しかし、単純に額面での金額が上がり、やりがいにもつながっています。自分の成長にだいぶ時間はかかってしまっていますが、がんばっていれば評価される会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
東京オフィスは、20名ほどの組織のため、コミニュケーションは多いほうだと思う。
ワンフロアで仕切りもないため、コミュニケーションを取りやすい環境だと言える

チームごとにやり方は異なるが、朝礼・夕礼を毎日行うことで
メンバー間案件の進捗、ボリューム等を確認しあって案件を進行させている。

現在はLINEWORKSを導入しているため、コミュニケーションの深度によって
直接のミーティング、LINE上でのやり取りを使い分けている

オフィス環境：
東京オフィスに関して、オフィス全体がワンフロアで、仕切りもないため
コミュニケーションの取りやすい職場といえると思う。
個人に割り当てられている、作業スペースは広いため、大量の資料を保管しているスタッフ見受けられる。
8名以上でのミーティングが可能な、個室になった会議室があり、名古屋、東京間のミーティングも毎週行っている。
カフェ等の共有スペースはないが、社内据え置きコンビニ、ドリンク・お菓子等を設置している

給与制度：
きっちりと実績を残し社内貢献度が上がれば、役職が付き、正当な評価を受けていると感じる。
昇給については極端な上がりかたはしないが、しっかりと実績を上げていれば、
徐々だが、着実に上がっていく給与体系と感じる。
賞与については、一般的な起業と比べると、あまり良いとは言えず見劣りしてしまう。
各種手当については一般企業との差は把握しできていない。

評価制度：
実力主義に近い。
管理職の年齢が30代～40代のメンバーが多く、一般的な会社と比べると比較的若いと感じる。
やる気や、実績に対して正当な評価をしてもらえる感覚がある。
また、若くてもやる気や、能力のある人間を率先して昇格させる会社のスタンスが見て取れるため、やる気と能力次第ではあるが、チャンスもらえるベースがある。