白ハト食品工業株式会社

会社概要

  • 設立 1959年2月 ※創業:1947年2月
  • 代表者 代表取締役 永尾 俊一
  • 資本金 4500万円
  • 従業員数 963名
  • 事業内容 ◆さつまいもの洋・和菓子の製造販売 「おいもさんのお店 らぽっぽ」 「芋処CHAIMON」 「大学芋専門店 四谷十三里屋」 「らぽっぽファーム」 「おいも熟成蔵」 「SAKURA Cafe」 ◆たこ創作料理・たこ焼・明石焼専門店 「元祖ちょぼ焼本舗くくる」 「たこ家 道頓堀くくる」 「忍者たこ焼黒たこ」 「たこ焼道場 匠」 ◆レストラン部門 「イル リストランテ Farm to The table」 ◆自社農園の運営 「なめがたファーマーズヴィレッジ(http://www.namegata-fv.jp/)」 【創業理念】 日本国民においしいお菓子を提供し、健康と幸せに貢献がしたい。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
会社の舵取り面では先進性、日本一を目指しており少しづつではあるけれど実現しています。
トップを取るためにはどうしたらいいのか? 取るための手法などをある意味学べます。

厳しい環境に必然的に置かれるので「真摯にそれに向き合い何とかしようとすれば」グッと成長できると思います。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / クリエイティブ系
いろいろ挑戦させてくれる会社で、うちは立候補制度をとっているため、やりたい事など、手をあげればどんどん面白い仕事ができるのは最大の魅力。また、自分の専門分野以外も果敢に挑戦するため、自分の能力の幅が広がる。ただ、仕事のスピード感が早い為、悩む人決断力がない人は少ししんどいかもしれない。
2015年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員 / 企画・事務・管理系
「チャンスは平等、評価は公平」と言う言葉のもとで人事考課があり、自己評価と上長評価の乖離を埋める摺合せやフィードバックも行われる環境のため、人事評価の公平感は強く感じます。年に2度の人事考課のタイミングは、他社よりも2倍昇給昇格のチャンスがあり、転職者にとってチャンスを活かせる場となり、チャレンジ精神のある方ほど、思い描く年収に早く到達できます。
良い点
2015年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
うちの会社は能力より資質を重んじているため、どれだけ仕事ができても昇給・昇格はしない。評価基準として、どれだけ回りの仲間・部下に良い影響を与えたかで評価が決まる。また、半年に一回の査定制度のため、どんどん給料は上がっていくし、どんどん給料が下がっていく人もいる。査定方法として、いろんな項目を自己採点し、それを上司が採点する。つまり自分の努力の評価は回りが判断する。しっかり査定についてのフィードバックもあるため、次の半年をどうすれば良いのかを具体的に教えてくれ、モチベーションを落とさず働くことが出来る。
2014年頃
仕事を通じた成長
30代 / 女性 / 現社員 / 営業系
各店舗のデータ分析をしていく中でどこで、どんなことを仕掛けていくことが出来るのかチャレンジさせていただける環境があることはとても幸せです。失敗することは多々ありますが、成功した時はとても満足しています。

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当です。

クチコミ投稿に色々と記載頂いておりますように、白ハトグループでは、自分の能力を高めていく環境があり、仕事におけるやりがい・充実感を感じられる雰囲気のある会社だと思います。

是非一度、会社説明会や面接などで、その辺りをお話ししましょう。

皆様にお会いできることを、楽しみにしております!
2017.1.27 回答
評判スコア17人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
386万円
平均年齢:29.6歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
18人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
28
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
46
15人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
45
15人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
12人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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