株式会社リン・リン

株式会社リン・リン　採用担当の西田と申します。
仕事のやりがい・キャリア、人事制度・評価制度に関して
ご指摘をいただき、誠にありがとうございます。

おっしゃる通り、弊社の運営方針は、
”いかにチーム一丸となって目標を達成することができるか”
に注力しております。
様々な感情を共有することで一体感も増し、
やりがい、居心地の良さにつながることこそが
狙いであると言えます。
その反面、ご指摘にもある通り、どうしても個人評価より
チーム全体の評価が先行してしまうということも事実です。
しかしながら、各店舗責任者は日頃の社員の取り組みを細かく把握し、
その状況に合わせて責任のある役職をお任せするなどしております。
弊社では個人ノルマを設定しておりませんので、
結果ではなく、過程を評価させていただいている部分を、どうかご理解ください。
今後は、役職を与えるだけでなく、責任者と社員との面談等を頻繁に行い、
日頃どのような点を評価しているのか、また、
さらに伸ばしていただきたい点なども
しっかりとお伝えできる時間を設けていきたいと思います。

今後も人々の生活により深く関わっていくであろう携帯電話を通じ、
皆様と力を合わせ、一人でも多くのお客様にご満足いただける
ドコモショップを築いてまいりたいと思います。
今後とも、株式会社リン・リンをよろしくお願いいたします。