回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
働き方の満足点:
結婚や出産を機会に、フルタイムでない働き方を希望する方には、
時短契約で社員雇用を継続できる仕組みがあり、利用している女性社員が数名いました。
ただし、勤務時間減った割合分、賞与等の支給額も減るようです。
口コミ投稿日：2023年08月15日
結婚や出産を機会に、フルタイムでない働き方を希望する方には、
時短契約で社員雇用を継続できる仕組みがあり、利用している女性社員が数名いました。
ただし、勤務時間減った割合分、賞与等の支給額も減るようです。
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年収・給与
夏、冬、期末の3回支給されます。
夏冬の賞与は業績連動ではないので、ほぼ固定額です。
インセンティブ:
個人にも全体にも予算設定がないので、売上に応じたインセンティブはありませんが、
経常利益の１０％（？）を、毎月社員全員で分配する業績給があり、これがかなり大きいです。