株式会社ジェイアイシー

女性の働きやすさ：
産休育休はもちろんのこと、復帰後は一定の期間、時短勤務にすることが可能です。
復帰し時短勤務をしながらも、キャリアアップされている女性社員もいます。
また、内務課（事務）の場合は、現在女性社員のみが在籍しており、各社員の状況に配慮して調整してくれたり、細やかな気遣いができる社員が多い印象です。女性特有の働きづらさは感じません。

勤務時間・休日休暇：
内務課（事務）の場合は、残業時間もほとんどなく、休暇も取得しやすい環境だと感じています。
事情により当日に在宅勤務を希望した場合も急遽切り替えることが可能であったり、臨機応変な対応もしてくれるため、とても助かっています。
また、6月～11月の時期は5日間の夏期休暇の取得も可能です。

多様な働き方支援：
コロナ禍から在宅勤務が追加され、今でも週に1回は継続して在宅勤務が可能です。
「在宅時の方が集中できる」「急遽出社が難しくなったときに在宅で仕事がしたい」等といった社員の声を考慮して残された在宅勤務ですが、社員の働きやすさにもつながっていると思います。
また、有給休暇は全休のほか半休の取得も可能なため、午後から用事がある場合は半休を利用する方がほとんどです。
副業は原則禁止されています。

企業カルチャー・社風：
気遣いができる社員が多いので、仕事が忙しい時期でも周りとの兼ね合いを考えて作業ができます。
ぎすぎすするような雰囲気は殆どありません。
社長が自ら毎日笑顔で社員に接しているので、社員も自然と笑顔になれます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士も、お互いを尊重し合える関係性であると思っています。
全員がやる時はやる！という気持ちで働いているので、誰かが大変な時には誰かが助ける、など、うまくやれていると思います。
コミュニケーションが非常にいい社風だと思っています。

ダイバーシティ・多様性：
特にありません。
あまり社員も多くはないので、国籍の違いや宗教の違いで問題が起きる事も殆どありません。
障害のある方が働いている事もないので、多様性を生かして作業している事はないかと思います。
ワークスタイルも取り組みなどはありません。

給与制度：
昇給は毎年必ずあります。
賞与も最初こそありませんでしたが、現在はここ数年、毎年全社員に支給されています。
資格手当も現在は設けられています。
FPやMOSなど、仕事に関係のある資格について手当があります。

評価制度：
昇格は基本的に年に一度です。
昇格の基準は、会社が提示するKPIを基に、どれだけ達成しているかなどで行われます。
年功序列ではなく、実力主義だと思います。
営業の方でも、新しい方で昇進する社員が多くいます。

オフィス環境：
駅から直結のため、雨の日でも地下道を通って出勤ができます。
新宿駅から約15分ほど、都庁前駅からは数分ほどです。
また、ワシントンホテルと隣接しており、地下1階には飲食店が多く並んでいます。
飲食店の他にもミニストップやローソン、ファミリーマート等のコンビニエンスストアも充実しているため、利用している社員が多くいる印象です。
ランチタイムには、テイクアウトしたお弁当や手作り弁当を持ち込み、会議室で休憩をとっている内務課の社員が多くおりますが、外食することも可能です。
B1の専用ラウンジも利用できるため、そちらで休憩をとることもできます。