株式会社マイティーエース

事業の強み：
近年、WEB媒体の需要・必要性が問われている中、弊社では約10年前から広告を運用してまいりました。培った知識と経験、日々新しい情報をインプットして仕事に活かしクライアント様の利益を支えている実績があるため、今後の新しいITの流れにも取り残されずに活躍できると思います。
実際に業績は年々増加し、社員も増えてきているので会社の規模も業務の幅・クオリティも上がってくるのではと期待しています。

事業の弱み：
広告運用者に対しては研修期間が存在しますが、営業部・WEBデザインチーム配属の入社社員に対しては会社としての具体的な研修というものはありません。
先輩社員が自身の業務をこなしつつ、後輩社員の仕事をチェックし、一緒に実務経験を積んでいく流れになっているので、先輩社員の指導力や、指導の時間が十分に取れるかなどで後輩社員が学べることも変わってくるのではないか？と危惧しています。
今後、こういった細かい部分も改善していけるよう努力してまいります。

事業展望：
ネット広告の必要性・需要は年々増加している状況ですので、会社として”すぐに仕事がなくなる”という事態はないのではと感じます。
日々新しい知識や社会の流れをリサーチし、クライアント様のサービスを利用するユーザーの求めている情報とマッチングさせる力が弊社にはありますので、今後増えていく社員の方とも知識を共有しあい、提供できる弊社サービスの質を上げていければ会社としての発展も難しくはないかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時には業務未経験だったのですが、WEBサイトのデザインはもちろん、広告運用に関する知識や実際にクライアント様のところへお伺いし、コミュニケーションをとるイメージでした。
実際は、基本的には自身の部署に関する業務を行いつつ、他の部署に関する知識は各個人が学んでいくスタイルなのでやる気がある方はグングン伸びますし、そうでない方は流れに取り残される可能性がありますので、日々適度な?行間をもって仕事に取り組めます。
クライアント様とのやり取りは基本的にチャットやメール・お電話になり、必要性が出たら営業部の社員と一緒に打合せに参加したりする程度です。
個人的には自身の業務はもちろん、関連知識も吸収したいので、もう少し他部署の業務に触れる機会が多いと積極的に参加しやすい印象です。

成長・キャリア開発：
結果を継続的に残せば、年齢に関係なく昇給・昇格できます。実際に20代での役職者も数名います。
評価制度には基準が設けられているので、数名いる評価者たちで自身の評価が割れるという事はありません。
ただし、役職者となって他の社員を引っ張っていきたいとお考えの方は、業務的な結果だけでなくコミュニケーション力も見られているので総合的に人として魅力のある方が上に立っていくことができる制度だと思います。

働きがい：
自身の部署での業務だけでなく、他部署のメンバーとも会話・情報交換する場面が多数存在します。同業他社との交流会実績もある為、自分のやる気によっては関連知識や専門知識をより詳しく自分の中に吸収・蓄積していくことが可能です。
入社された方は実際の業務を行いながら、先輩社員に仕事を教わっているので早い段階から戦力として活躍できます。

女性の働きやすさ：
女性に限らず、育休・介護・生理休暇などの制度が存在し、実際に育休取得後に職場復帰している社員も存在します。（育休に関しては男女ともに取得実績があります。）
業務時間は基本的に長くはないので、この業界では働きやすい方だとは思いますが、突発的に多忙になることも間々ある為、小さなお子様を迎えに行く必要があったり等、絶対に定時である19：00迄には退社しなければいけないという方にはフルタイムでの勤務形態は難しいかもしれません。
（時短勤務の方もいるので、そういった選択を取られることもお勧めします。）

企業カルチャー・社風：
「+αの感動」を企業理念として、お客様のサービスに関する広告を運用し、利用者の幸福度・及びお客様自身の幸福度を上げるため、社員一丸となって日々期待以上の働きが出来るようお互いを高めあっています。
業務外での交流はBBQやお花見・飲み会などがありますが、明るい性格でお酒が好きな方が多いので会話が各所で盛り上がっています。お酒が苦手な人でも、強制的に飲まされることはなく、自分のペースでの飲食が可能です。

組織体制・コミュニケーション：
一部社員はプライベートでも交流があります。社内イベントとしてはBBQや食事会・社員旅行などが存在し、おしゃべりが好き・ノリが良い人の割合が多いこともあって話が盛り上がることが多いです。
社内イベントへの参加は基本的に任意ですが、年に数回ある決起会は業績報告も兼ねているので、原則出席が求められます。
年齢・性別・立場関係なく発言できる雰囲気があるので、業務中でもプライベートでも自分の考えを発信できます。

ダイバーシティ・多様性：
現在外国籍の方や日本人以外の人種の方は在籍していません。（採用しないという流れがあるわけでは決してありません。）
性別で判断されて内定・または選考落ちしたという話は個人的には耳にしたことがないので、会社に必要な人材であれば、性別・人種関係なく採用されるのでは？と感じます。
ただし、社内での使用言語は日本語であるため、日本語ができる方でないと働くことは難しいかと思います。