ホワイトハウスグループ

自動車業界は“昭和”な働き方。
そのようなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、ホワイトハウスは違います。
ネガティブイメージを払拭する制度を導入したり、改革を行っています。

たとえば、【気になる点】に書き込まれている、教育の部分ですが、ここ数年で認識は変わりつつあります。
一昔前は、「先輩の背中を見てスキルを盗め」ということが一般的でしたが、
新卒や若手社員の営業には「ブラザー制度」を導入しています。
先輩社員がブラザーとなりしっかり指導し、日報でのやり取りを通じてコミュニケーションを図ることに重点を置いています。

さらに、社内スペシャリスト講師による、自動車構造勉強会や査定士講習など、
営業スタッフにとって、なくてはならないスキルを社内研修でしっかりフォローアップしています。
学ぶ姿勢さえあれば、専門知識もしっかりと学べますのでご安心くださいね。

また、【良い点】であげられている福利厚生についてですが、
2018年に「ワーク・ライフ・バランス」や「あいち女性輝きカンパニー」の認証も得られました。
働き方改革に力を入れているので、残業の管理、計画年休の取得管理、時短勤務など、
男性も女性も働きやすい環境改革をすすめています。

詳しいお話は会社説明時にお伝えいたしますので、ぜひご応募ください。
1人でも多くの方とお会い出来ますこと、心待ちにしております。


株式会社ホワイトハウス　採用担当