株式会社クレスト

株式会社クレストの採用担当の松久です。

・教育や人事制度の改善点について
現職員が挙げているとおり，現状は繁忙期ということもあり，社内教育よりもまず目の前の業務をまずこなしていくのが最優先になってしまっています。また案件の件数が多く，また幅も広いため個々の裁量にまかせて依頼することも多いのは事実です。

→今回の募集によって人員の増員を図ることで，まずマンパワーが足りないという点に関してはクリアできるのではないかと考えています。
またデザイナーを増員することで，それまで個々で案件を持ちながらデザイン業務を行っていた社員がマネージメント職に就き，チームを編成する予定となっています。チーム編成をすることで，ひとつの案件をチームで共有しながら進捗なども管理していき，デザイナー個人個人のスキルや向き不向きにあった業務を割り振っていけるような業務体制をつくろうという狙いがあります。