株式会社九州協栄

(1)【新しいアイデアの提案のしやすさ】一人一人の意見を聞いてくれる体制が整っている為、意見が出れば直ぐに対応してくれていると思います。
⇒弊社のスタンスです。業務の生産性、合理性の向上を常に意識しています。現場社員の意見にそのヒントが隠れています。
　社内複数で協議します。勿論意見が反映されない事もあります。

(2)【社員の成長のための取り組み】福利厚生の充実と一人一人の給料アップを目指している。一人一人の意見を聞いてくれる体制が整ってる。
⇒社員の幸福の増進が弊社の経営理念の一つであり、これも弊社のスタンスです。

(3)責任者・同僚との距離が近い職場なので業務上、困ったことやわからないことがあっても相談しやすくアドバイスも受けやすい職場です。基本的な仕事の流れは決まっていますが、責任者から認められれば新しい仕事に挑戦する事もでき、自分の頑張り次第でどんどん活躍の場を広げていける職場です。
⇒人間関係は良好です。しかし最近は挨拶をしっかりと出来ない社員も見受けられ、社内で重点的に指導教育を行っております。
挨拶は全ての始まり、第一印象です。配達先でその人間性は浮き彫られ信頼が失墜し、社員にとって良いことは一つもありません。
しっかりと挨拶する事が仕事に対するモチベーションアップに繋がり、会社の品質に繋がります。

(4)【キャリアアップを目指せる環境か】働いている人は、現状に満足しているので、あまりキャリアアップの事は考えている人は少ないと思う。
⇒仰る通りかもしれません。
但し弊社では免許取得支援制度を設けております。準中型、中型、大型、フォークリフト、運行管理者等の免許取得を奨励しており、
取得費用を弊社が全額負担しております。但し一定の条件（勤務態度、事故の頻度、クレーム頻度、その他問題行動が多い）があります。これによって社員の給与、待遇の向上が実現しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　九州協栄　採用担当　米田