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トランコムEX西日本株式会社
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トランコムEX西日本株式会社

会社概要

  • 設立 2019年6月5日
  • 代表者 代表取締役 高橋 智哉
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 536名(2021年3月末現在)
  • 事業内容 ◆物流センター構築運営サービス ◆貨物輸配送サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
新規案件が多く、全国で新規の物流現場が立ち上がっている。また既存顧客からの追加案件もあり、事業の将来性としてはあると感じている。AI化が進んだとしても、物流現場では必ず「人の手」は必要となるため、将来的には仕事が完全にはなくならない業界と考える。
口コミ投稿日:2019年12月04日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
研修はあるものの、手取り足取り丁寧に教えてくれる研修ではない。基本的には、OJTで自ら学び、不明点があれば自ら質問し明確にしていくことが求められる。職位ごとの研修もないわけではないが、体系的に整っていない状況である。
口コミ投稿日:2019年12月04日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
手を挙げた人に役割と権限を与える社風である。そのため、やる気を持って取り組む人がより大きな仕事を与えられている。失敗に対しての許容もあり、チャレンジしやすさは他社に比べてあると感じる。ただ、丁寧なレクチャーがあるわけではなく、自身で解決していく力が必要である。
口コミ投稿日:2019年12月04日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
物流業界特有の年間休日は105日と少なく感じます。祝日は稼働日になっている為、業務の進捗状況によっては有給休暇を取得できていれば、消化をする事は可能です。平日の行事ごとにおいても事前申請していれば、調整は図ってくれます。
口コミ投稿日:2019年12月06日
2019年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
人事評価では、従業員の業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力などを一定の基準で査定され、そして、その結果を振り返り、個人の目標に対する達成により賃金・昇進などの人事に反映されるところにやりがいがある。
口コミ投稿日:2019年11月11日

クチコミについての、企業からのコメント

まずは気になる点に対してコメントいたします。
入社時の研修に関しては見直しを図っており、弊社統一基準書を用いて入社初日すぐに時間をかけて教育しております。
またフォークリフトは一歩間違えれば大変危険な乗り物です。仲間が怪我して喜ぶ方は誰一人いません。
フォークリフトの危険性を理解して頂く為にリフト会社から提供頂いたDVDを活用し安全講習を実施しております。
ここ直近で入社頂いた方も安全に対しの取組みは『前職ではここまで力を入れてなかった』というコメントも頂いております。
実際の作業研修に関してはベテラン作業者(リーダー・サブリーダー・エリア担当者)を選任し都度分からない事について
教育できる様に努めております。
定期的に管理者が現場巡回を実施しておりますので、直接指導者に言いづらい事も相談できる様に努めております。
少しでもより良い環境づくりを目指しておりますので、我慢せずに貴重な意見をどんどん挙げて頂けると助かります。

物流の仕事、フォークリフトの仕事というと男性向けの仕事ではないかと思われる方もいるかと思いますが、
そんな事は決してありません。実際、女性の方も活躍して頂いております。
基本的にはフォークリフトでパレット単位で運搬しますし、医薬品(衛生商品)を取り扱っていますので女性でも持ち運べる重さです。
またリフト免許がなくても大丈夫です。
免許の取得にかかる費用は全額負担しますし、免許取得後も少しずつ操作になれて頂ける環境です。
何人もこの制度を活用し、今ではバリバリ活躍して頂いているスタッフもいます。

少しでも興味を持って頂けた方、応募お待ちしております。
2017.6.23 回答
3.4
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.5
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.1

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