株式会社東洋

給与制度：
給料は、うわさで聞く他社より水準は良いようです。
通勤手当（交通費）などは上限があるらしいですが、全員上限に納まる範囲です。
賞与は個人差あるので…。個人的にはすべて貯蓄に回すことができる金額をいただいていました。

評価制度：
営業の場合、成績が上位の方が昇進していくようです。実力主義です。
やはり同業出身者や、アパレルなどの方はすぐに結果を出しやすいようです。
後方が得意な方などは、時間がかかるかもしれません。
あと、人間性が第一だと感じました。

事業の強み：
他社と比較して効率性の高いビジネスモデルが存在している。
基幹業務であるクリーニングの技術ではアドバンテージを持っている。
（失礼かもしれないが）お客様が非常に良い。
ドライクリーニングを行っていないので火災などの心配が少ない。

事業の弱み：
多くの協力会社が存在することの不利益。例えば請求書作成時の手間。
対応の一元化の難しさ。全国に協力会社が散らばっていることにより、
人間の移動のコスト、時間など。
高いレベルでのクリーニングを行うことのコスト。

事業展望：
20年前と比較してクリーニングに関する就業人口は3/4になっているとされる。
一般家庭の可処分所得におけるクリーニング代は半分程度になっている。
ただ、上記2項目はハウスクリーニングに関する統計であって、東洋が行っている
企業向けクリーニング、リネンサプライは増加傾向にある。
人手不足が常態化する中で仕事と人手がバランスよく伸びて行けばいい。

成長・キャリア開発：
営業職としてヒアリング能力の向上ができる。
お客様の業種としてかなり広範囲で、ご要望やリクエストも多岐にわたるため。
いろんな状況が経験できる。いろんな方とお話ができる。未開拓の仕事が
比較的多いなど。
毎月、営業社員向けに研修が行われている。
クリーニング師という国家資格を受ける際にはやはり研修が受けられる。

働きがい：
リネンサプライ業は緊急の案件や用件が多い仕事ではないと書いたが、その分毎日、毎月の積み重ねが非常に重要になってくる。
業界の中で仕事をし続けるという大変さや重要性が働きがいの一番大きな部分だと思う。
お客様との日常性（毎日ありがとう的なもの）も大きなやりがい。

仕事内容：クリーニングやユニフォームレンタルという、どの様な業界へも対応出来る業種であり、職場環境の衛生管理や従業員の方々の健康面も提案出来る点。

教育・研修：ユニフォームレンタルだけでなく多岐にわたって提案することもあり、覚えることが多いように感じます。しかし、営業の仕事だけでなく現場での研修でクリーニングの知識や技術を学び様々なことを吸収することができました。今後は国家資格のクリーニング師の合格を目指し、自分自身に自信をつけさらに邁進していきたいです。