アジアクエスト株式会社

女性の働きやすさ:
特別女性にとって働きやすいというわけではないが、管理職に女性が1名はいる。

企業カルチャー・社風:
コミュニケーションがとりやすく、仕事のしにくい人が少ない。
人間関係でストレスになりにくいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク推奨前は、会社のカフェスペースを使って勉強会・セミナーを開いたり、飲み会などがあったりと1年を通してイベントが多い印象です。社員同士のコミュニケーションはとても活発に行われています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が数名おり、宗教などを考慮して礼拝用スペースを設けていて、ダイバーシティを尊重している思われます。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによりますが、基本的には残業が少なく、有給も取りやすいです。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響を受けて、リモートワーク推奨されています。

福利厚生:
とくになし。

オフィス環境:
1日2時間までならカフェで作業をしても良いという少し謎なルールがありますが、カフェスペースで作業ができます。

給与制度:
年に2回（6月と12月）に賞与が支給されます。
賞与の額は12月に行う評価の際に決まります。

評価制度:
上半期と下半期に自己レビューシートの提出があり、会社に貢献できたことや自己成長につながったこと、また仕事の結果が自分の期待通りだったかどうかなどを記入し、それを基に昇格や賞与が決まる仕組みとなっています。しかし実際は本人が書いたことはあまり見てもらえず、マネージャーの意見の影響が大きいのが現状です。
また社員が出したレビューシートに対する会社のフィードバックが無く、どの点が評価されているのかが不明です。