回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
朝は全体でタスクや予定を確認します。週一回は一人2分程度の雑談会をしているのですが、仕事以外のお話も聞けるため、他の人の考え方の理解も深めることができて面白いです。
エンジニアチームは毎日朝会後にリモートで顔を合わせて技術共有や実装報告などをしています。リモートになってから中々他愛ない会話などがしづらくなったため、有意義な時間となっています。
口コミ投稿日：2021年03月26日
朝は全体でタスクや予定を確認します。週一回は一人2分程度の雑談会をしているのですが、仕事以外のお話も聞けるため、他の人の考え方の理解も深めることができて面白いです。
エンジニアチームは毎日朝会後にリモートで顔を合わせて技術共有や実装報告などをしています。リモートになってから中々他愛ない会話などがしづらくなったため、有意義な時間となっています。
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成長・働きがい
教育制度・評価制度などが確立していないため、ステップなどは感じづらいかもしれません。
ただ、やりたいことや実践したいことがあれば、それに見合った案件を考えて仕事を振ってくれたりしてくださるのでとてもありがたいです。個人個人のスキルの違いも尊重してくれるため、自分なりの成長は感じられます。
また、評価制度は今年2021年に導入予定のため、今後目標と成果を明確にしていけるようになることを期待します。