株式会社ピーコック印刷

貴重なご意見ありがとうございます。仕事のやりがいを感じていただくことは当社としてありがたいことであり目指す部分です。ただ、やりがい＝給料に反映という仕組みがまだまだできないのも現状です。当社ではその部分を賞与とは別に報奨金として年２回、社員へ還元しているのですが、どうしても売り上げとの比率で満足のいく金額になっているのかとの不安も抱えています。また、毎月の売り上げの変動もその要因の一つで、不動産広告専門なだけに、どうしても真夏や年末などの不動産の動かない時期の売り上げが下がります。その分3月～7月や9月・10月が仕事が多い月となり、ひとりにかかる仕事の負荷が増し、残業や休日出勤となるケースが多いのです。代休を取るような仕組みもあるのですが、忙しい中ではなかなか取れないのも現状です。その負荷を少しでも軽減するため、人材の確保を行います。