山田マシンツール株式会社

企業カルチャー・社風：
平均年齢40歳なので、自分がやりたい事は積極的に提案できる風土があります。社長がどんどん新しい業務に挑戦する事を求められているので、失敗を恐れずに積極的に挑戦する社員を応援してくれます。
社風としてはコミュニケーションを重視している風土の為、社内はもちろん、お得意先様、仕入先様、会社に係る全ての方々との関係を大切にしています。

勤務時間・休日休暇：
コロナ禍の緊急事態宣言中でもあり、勤務時間は各部署ごとに異なります。積極的に時短ワーク、テレワーク業務を導入して、社員1人１人に合わせた働き方を推奨してくれております。有給休暇は割と取りやすい風土です。年次有給を5日取得することが定められておりますので、会社でしっかりと管理しております。休日に出勤した場合は振替休日を取ることが可能です。

多様な働き方支援：
緊急事態宣言中は１時間遅く出勤が可能だったり、リモートワークの導入を推奨しております。
就業規則の見直し中ですが、副業も申請して許可が下りれば可能な状況です。お子様のいる女性にとっては時短ワークを上手く取り入れたり、早めに帰ることが出来るなど、臨機応変な対応を行ってくれるため、皆さん長く勤められる環境です。

給与制度：
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる時があります。
また業績によりますが利益が出ると９月に決算賞与が出ることがあります。
また語学（TOEIC）は規定の条件をクリアすると資格手当が毎月支給されるので、語学試験に挑戦する社員が多いです。

評価制度：
コツコツと業務を遂行していけば評価を頂ける会社です。社員全員が必ず目標管理シートを記入し、１年間の目標に向かって業務を遂行する形です。営業の男性は割と早い段階で昇格をしていく風土があります。女性社員については働き方が多種多様の為、役職者が男性と比べると少ない傾向にあります。平均勤続年数が10年以上の方が多く、近年は年功序列から実力が評価される風土になってきております。

事業の強み：
他がやらないようなことをやるということをモットーにしており、競合も全業種で比較したら少ない方だと思います。基本的には、こちらから営業をガンガンかけるというよりも、HP等を見て向こうからのお問い合わせに対応することが営業の第一段階になりますので、こちらの電話を切られるということはまずないです。そのため、初回からガンガン売り込まないといけない業種に比べればストレスは少ないと思います。

働きがい：
基本的に上層部が話を聞いてくれ、やりたいといったことは基本的にやらせてくれるので、色々なことに挑戦することができます。また、ある程度慣れてくると仕事も任せてもらえるので、自分の裁量で仕事を行うこともできます。部署関係なく、自分のやりたいようにある程度仕事ができる環境だと思うので、自分からいろいろとやりたいことや改善提案できる人にとってはやりがいを感じられる環境だと思います。