株式会社イーストブロー

ご意見ありがとうございます。
皆さんがイーストブローの働き方や制度、仕事を通じた成長ややりがいを感じて下さっていることは大変嬉しく思います。

風通しが良い分、行き届いていない部分も見えてしまいがちな組織でもあります。
基本的なルールや制度を浸透させる文化も作っていきたいと考えています。

業務上どうしても含み残業の設定がありますが、その分ワークライフバランスや有給休暇は取りやすい環境づくり、在宅勤務やフレックスなど働きやすい制度づくりにさらに努めていきます。

ご指摘のある慶弔休暇についてのご意見を会社でも検討し、特別有給を付与できるように22年4月より制度改定しました。

22年4月より、よりわかりやすい人事評価制度やフィードバックの仕組みの運用に切替えました。チームで目標に向かって仕事ができ、個人も評価される組織作りを目指していきます。

また今後はセキュリティについても強化をしていき、働く皆さんが不安なく業務を遂行できるようにしていきます。

イーストブローの特長は、全員主力。手取り足取りの指導やマイクロマネジメントはかなり少ないので、会社や部署の目標、個人の目標に対して、自主性と積極性をいかんなく発揮いただける組織です。その分、最初から高い自主性とスキル、能動性が求められる組織でもあるので、人によっては厳しい環境とも言えるかもしれません。

今後は少しずつ教育体制づくりなどもより推し進めていくとともに、健康優良法人として22年7月から支給が始まる「非喫煙者手当」や「第三者カウンセリング体制」など教育・健康で自己成長を図れる組織作りにも積極的に取り組んでいこうと思います。

これからも社員の皆さんの意見を取り入れつつ改善して行きますので、これからもどんどんご意見をお聞かせ下さい。