回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.0
2023年時点の情報
給与制度:
基本給、勤務給、残業手当と給料の形態が分かれているため、賞与の支給額がものすごく低い。
単純に月給に対しての賞与月数だと思ってると低過ぎて驚く。
評価制度:
配属された部署や勤務先の支店、営業所によって変わってくる。
実力主義とは言えない。
新卒本社勤務でないと厳しい。
中途地方社員は所属長の力量によって変わってくる。
口コミ投稿日:2023年07月10日
基本給、勤務給、残業手当と給料の形態が分かれているため、賞与の支給額がものすごく低い。
単純に月給に対しての賞与月数だと思ってると低過ぎて驚く。
評価制度:
配属された部署や勤務先の支店、営業所によって変わってくる。
実力主義とは言えない。
新卒本社勤務でないと厳しい。
中途地方社員は所属長の力量によって変わってくる。
事業展望・強み・弱み
商社からメーカーへ切り替わろうとしている。
業績は上がってきてるが売上高は下がり続けている。