回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
モバイル事業がメインの会社なので、人事評価制度の内容がフード事業部とリンクせず、以前は不満に感じていましたが、根気から新制度が導入され、改善されました。事業部・階層別に明確な目標や指標が定められたので、モチベーションも維持でき、正当な評価を受けることができると感じています。
口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・働きがい