首都高トールサービス神奈川株式会社

頂きましたありがたいご意見等、採用担当者よりコメントさせて頂きます。

気になる点について
おっしゃるとおり、採用時の契約額1,060円／1時間（深夜1,325円）、初年度の給与については頂いたコメントを全て否定することは出来ません。しかし、弊社の魅力は以下の安定感です。
１．時給は社員の日頃の努力により毎年（評価制度）改定します。（※Ａ評価　1060円→1,070円→1,080円→）
　　※評価はＢ（据置等）・Ａ（1段階UP）・Ｓ（2段階UP）の３段階
２．契約社員から正社員登用！　概ね1年程度で正社員化
３．契約社員も賞与（年2回）、退職慰労金（2年以上勤務実績）、年度末手当（昨年度支給実績）、年末年始勤務手当など有
４．お客様サービスや機器操作に卓越した能力を有する者は、収受職のリーダー的存在（マイスター）に推薦されます。（手当あり）
５．正社員後は、班長・副班長を目指そう！（手当あり）　さらに、事務職員への転換試験制度あり。
６．最大７５歳まで雇用契約がある！　正社員定年６５歳→契約社員（６８→特例７1歳）→協力社員（７３歳）→特例延長（７５歳）
７．原則日夜１０回勤務、すなわち月に１０回の通勤で実労働は２０日分！（１勤務１６時間×１０勤務）＋深夜手当
　　なお、上記７項目では弊社の魅力は伝わりません、是非ご応募いただき面接前の会社概要を聞いてください！

さらに、福利厚生は以下のとおり充実しております。
・入社後はベネフィット・ワンの会員となります。（費用会社負担）さらに、家族会員は二親等までご利用できます。
・生涯学習の観点で資格取得奨励制度があります。もちろん奨励金あり！
・健康診断（年２回）は法令義務ですが、所見があれば精密検査費用を上限１万円まで会社負担！
・インフルエンザの予防接種は本人＋同居家族分までも負担します。※同居家族の定義は社内規定あり。
・制服はすべて貸与させて頂きます。
・首都高グループの社員限定割引も各種あります。（首都高ギフト等）
・コミュニケーションツールとして社内報も発刊しております。
・首都高カレンダー配布

　　首都高グループの安定感、そして魅力の福利厚生、ぜひ応募をお待ちしております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務課 田中より