回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発：
その人の能力や向き、不向きがありますので一概には言えませんが大きく分けて「スペシャリスト」と「経営参画」があります。「スペシャリスト」はプログラマーとしての知識を増やしていって”この人がいれば安心”と思われるような地位を指します。「経営参画」はプロジェクト運営や採用活動などプログラミングとは異なる業務で頭角を現し、ゆくゆくは経営に参加していくことを指します。日頃の業務の中で興味を持つことが増えてくると思いますのでその考えを尊重していければと思います。
働きがい：
自分の担当した商品が市場へ出たときに働きがいを感じます。市場に出るまでに多くの苦労が積み重なっていますし、紆余曲折を経て出荷される状態に仕上げていますので、実際に多くの人が遊戯しているところを見ると非常にうれしく感じます。
口コミ投稿日：2023年03月06日
その人の能力や向き、不向きがありますので一概には言えませんが大きく分けて「スペシャリスト」と「経営参画」があります。「スペシャリスト」はプログラマーとしての知識を増やしていって”この人がいれば安心”と思われるような地位を指します。「経営参画」はプロジェクト運営や採用活動などプログラミングとは異なる業務で頭角を現し、ゆくゆくは経営に参加していくことを指します。日頃の業務の中で興味を持つことが増えてくると思いますのでその考えを尊重していければと思います。
働きがい：
自分の担当した商品が市場へ出たときに働きがいを感じます。市場に出るまでに多くの苦労が積み重なっていますし、紆余曲折を経て出荷される状態に仕上げていますので、実際に多くの人が遊戯しているところを見ると非常にうれしく感じます。
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年収・給与
少しづつですが昇給は毎年しています。順調に役職が上がっていけば、ネットなどで目にする平均年収を上回る状況で推移していると認識しています。賞与については、評価次第だと思いますが現状は満足している状況です。
評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準については、明確な基準は無いと思います。上司から見ての、将来性や仕事に対する取り組む姿勢や結果で判断されていると感じます。年功序列or実力主義については、年功序列な面もありますが、実力があればステップアップできると感じてます。