株式会社T・I・E

株式会社TIEの採用担当 宇都（うと）と申します。
私から『口コミ』について、現在の実態と考えをこの場でお伝えさせて下さい。

▼残業・休日休暇
残業は仕事量に比例しますが各部署によって異なります。

口コミにも記載いただいております通り、数年前と比較すると残業数を減らす取り組み

（ノー残業デーの徹底、受注案件の納期管理など）を続けているので、少しずつですが減っている傾向です。

また、技術職はどうしても出張が入ってしまいます。

制御設計は年に2回ほど2週間～1ヵ月の長期出張、機械設計は繁忙期に年に数日ありますが、

お盆休みなどの長期休みを2交代制などにしてなるべく出張が被らないようには配慮しています。

代休はご本人様に一任しており、実際は代休を多く取る人もいれば、もっと稼ぎたい…！という方は
当社は100%残業代が支給されるので、代休を取らない人も中にはいるようです。

また、前もって出張対応日が決まっている場合、前休という形で先にお休みを取っていただいたりもしています。

一流の案件を扱う誇りと責任を持って、働くことは大事ですが、同時に最大限のパフォーマンスを発揮するには
身体を休める事も大事だと思っておりますので、会社として今後も是正して参りたいと考えております。

▼スキルアップ
口コミに記載いただいている通りにはなるのですが、会社として扱う案件上、高い技術力が求められるため
当社の環境でご活躍を頂けるほど、スキルアップもしていただけている実態です。また、自社内で行っているからこそ
自分の設計したモノなどを確認できたりするやりがいも持っていただけるようです。

▼育成
受け身でいると確かに、経験の浅い方は短期間での成長は難しい可能性はございます。
ですが先輩は後輩の質問に必ず答えてくれます。質問しやすい環境を作る為にも入社時に行う

部署内の簡単なミーティングにより、お互いを知る機会を設けるようにしています。

とはいえ、これまでは入社後は各部署に一任をする形でしたので、相互理解の時間を設ける為に

部署間を超えて勉強会などを行い、皆さまがより成長しやすい環境作りに取り組んでいきます。


学べる機会や働き方をより改善していく観点でも、一緒に働く仲間を迎え入れることで
今後も徐々に整えていきたいと考えております。皆様とお会いできるのを心から楽しみにしています。