株式会社バーディグループ

社内文化がしっかり構築していることが特徴です。まず、基本的に残業はなし！与えられた時間内でパフォーマンスを発揮することに重点を置いています。フレックス制なので満員電車を避けて10：00前に出社する社員がほとんどです。そして、成長を促進する育成制度が整っているところも特徴。自分の目標はシートで管理する、お互いの成長は発信し共有する。自分の成長が、会社の成長につながる仕組みを作っています。また、給与面では昇給が年2回！明確な人事評価システムがあります。幸い業績は好調ですが、今後はアパレルのクラウドシステム以外にも、新しいプロジェクト開発にも力を入れようと進んでいるところです。

主体的に課題を見つけてアウトプットする事が得意でないと、やりがいを見いだせない可能性があります。無理難題を押し付けることはないので、その分自分でなにか新しい価値を生み出せる方が向いています。また、会社の規模拡大ではなく、価値観の共有できる仲間との会社づくりに力を入れています。その上で、まだフォーマット化されていない書式やルール化されていないシステムなどもあるので、その整備を一緒にしてくれる方を募集しています。