株式会社Visionary

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像していた以上に裁量権があり、自分で考えて仕事をする必要がある。
教育制度はあるが、懇切丁寧にフォローしてくれるわけではないので、自分で成長していく必要がある。

加点評価の意識が強いため、プラスアルファの仕事を考える癖がつき、仕事に対するいいスパイラルは生まれる。

ただし、のんびりと仕事をしているといつまでも評価が上がらない可能性があるので注意が必要。

勤務時間・休日休暇：
残業がほぼなく、休日・休暇も多いためわワークライフバランスはとりやすい。
シフトの融通も聞きやすいので、プライベートの予定とも日程を調整しやすく、働きやすい環境が整っている。

有給も自由にとることができ、休みに対する抵抗は全くない。
ワークライフバランスのとりやすさはこの会社の強みだと思う。

若く裁量の大きい会社だからこその強み。

給与制度：
「ノーワークノーペイ」の考え方が強く根付いており、手当は少ないが、適正な評価基準がなされている。残業もしっかりと支払われるため、働いた分だけ給料が支払われる。

事業の成長に合わせて給料の変動があるため、自分の仕事内容が会社の業績に直結している感覚尾をもちながら仕事ができる。

裁量権が大きく、体裁だけでなく実態として責任感の大きい仕事とそれに対する評価がなされる傾向がある。

評価制度：
実力主義である。

自信の業績や仕事の責任の重さに対して評価される。
また加点評価の考え方が強く、通常業務にいかに付加価値を載せて提案するかで評価が変わる。

逆に言えば、通常業務はできて当たり前。
最初の教育はされるが、自身で自己研鑽して成長のスピードを上げなければおいて行かれる環境である。

成長意欲のある人にはやりがいのある環境になっている。

企業カルチャー・社風:
特徴はありません。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に一人で派遣されるので、同じ会社の方とコミュニケーションを取る機会はありません。

ダイバーシティ・多様性:
性別などは特に関係ありません。

勤務時間・休日休暇：自分でシフト作ったりできたので、希望休は取りやすいと思います。希望休無ければ勝手にシフトで作って貰えるのでそのあたりは良いのじゃないかなと思います。2日もしくは3日に１回休みとかも出来ましたし。基本的には土日、祝日はほとんど出勤しないといけないです。土日、祝日出勤当たり前みたいな。平日休みという感じですね。長期休暇は取ろうと思えば、取れますがで…その分出勤日数が決まってるので、どこかでどっと出勤しないといけませんね。