株式会社明西エンジニアリング

事業展望：
機械メンテナンス業でありメンテ対象機械がIOTや技術革新で取って代わる事はない。
なので事業継続が困難になる事はないと思う。
しかし、同業他社がいないわけではない上、専売特許があるわけでもないので個人がそれなりに努力して仕事をしなければならない。
人手不足で依頼された仕事を断る事もあるので斜陽産業ではないと思う。
需要と供給の面で考えれば需要の方が多い印象。

勤務時間・休日休暇：
技術職は休日出勤する事がある。
機械メンテナンス業なので得意先（メーカ工場）が休業している時に働く事が多いのがその理由。正月やGW、夏季大型連休の出勤も。
ただし、お盆をずらして夏季連休を連続一週間はもらえたり、平日に代休取得可能なので、年間通じて休日が少ないわけではない。要は世間一般のカレンダー通りの休みではない。
営業職はカレンダー通りだが大型連休は技術員のお手伝いで出勤する事も。この場合も代休取得可能。

福利厚生：
寮制度があるので地方からでも通勤圏外からでも寮制度で安心して働きに出てこれると思う。
また、寮の光熱費は会社持ちである。
家族持ちの社員は住宅手当家族手当もある。
中小なので、持株会はないが財形貯蓄はある。退職金規定があるので、退職時の試算もざっくりできる。
コロナの影響で今はないが、社員旅行（国内海外）やホテルでの家族パーティー、バーベキューなど催し物もあり。

給与制度：
役職が付いている社員は十分な給与が支給されていると思う。
営業職、技術職ともに役職が付けば役職手当があるのでそれが給与明細にしっかり反映されている。その分で年収は高くなると思う。
同年代の同業他社の会社員と比較しても多い方だと思う。
給与面だけ見た場合、同年代の平均値給与、中央値給与よりは高い。
賞与は決算の売上高次第ではあるが、例年賞与は安定して支給されている。

中途入社すぐや新入社員の基本給はそれなりだが、残業代がしっかりと支給される。
サービス残業はない。

評価制度：
学歴や年齢、新卒、中途関係なく実力があれば評価される。
毎年昇進昇格している社員や、飛び級で昇進昇格する社員もまれにいる。
勤務年数で評価されるというよりは実力で評価される事が多い。
おかしな人事制度はなく周りが納得する基準で昇進昇格があるので、その辺りは分かりやすく、社内政治やゴマすり、贔屓目での昇進昇格はない。

給与水準：若手の頃は働けば働くだけ稼げる。役職が付くと固定給になるがサラリーマン平均年収よりは高い給料をもらえる。