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株式会社京急ショッピングセンター

会社概要

  • 設立 1995年4月3日
  • 代表者 取締役社長 岩田 圭祐
  • 資本金 4億円
  • 従業員数 41名(2017年2月現在)
  • 事業内容 貸店舗・貸事務所の管理、衣料品・食料品の販売、その他

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
積極的に年次有給休暇を消化できる制度や体制がより充実すればよい。
口コミ投稿日:2017年03月24日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
確かな信頼を獲得している京急グループという大きな基盤の下で,ショッピングセンター事業を展開しており,存分に自身の力と可能性を発揮できる環境が確立できている。
口コミ投稿日:2017年03月24日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
OJTはあるものの,社内教育制度がより充実すれば,社員の成長度合いが増すように思える。
口コミ投稿日:2017年03月24日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
仕事は多岐に渡っており,多くの知識や能力が求められます。少数精鋭で業務を行っているので,普段ではできないような業務もあり,個人が成長できる土壌が備わっています。
口コミ投稿日:2017年03月24日

クチコミについての、企業からのコメント

使われなかった有給休暇は買い上げておりますが,やはり休日として使いたいというお声も把握しております。少数精鋭といえども,各人が最高のパフォーマンスを発揮していただくため,リフレッシュしていただく機会は大切だと考えておりますので,人員体制の見直しなどにより,充実した休日・休暇が取れるよう,より一層努力してまいります。
社員教育という面では,役職ごとの必修・選択研修はございますが,より実践的な研修を実施し,業務に直結する知識の習得とスキルアップを図りたいと考えております。現状は,京急グループの研修制度の利用と,自己啓発を促す奨励金制度,資格手当などがございますが,社員のみなさまがさらに意欲的に学べるチャンスを創ってまいります。良いアイデアがあれば,ぜひ教えてください!!
2017.3.30 回答
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.4

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 京急沿線にある『ウィング』のテナント管理をお任せします。はじめのうちは、お店の店長さんとお話することがメインとなります。話好きな方であれば、そのスキルを活かして働けます。
  • 応募資格 <職種・業種未経験、第二新卒歓迎>学歴不問 ◎販売や営業などで接客のご経験のある方は早期に活躍できます。
  • 給与 月給19万円~25万円 <25歳・経験1年/年収320万円> ※経験・能力を考慮
  • 勤務地 東京・神奈川の『ウィング』各施設内 ※転勤はありません。◎どの勤務地も駅から徒歩3分以内です
地域の方々に対して、豊かさの提供で役立っています