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株式会社エニイ

会社概要

  • 設立 1988年
  • 代表者 代表取締役 小川 英樹
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 18名(2023年11月時点)
  • 事業内容 ■データベース・マーケティング業務 ■ダイレクト・マーケティング業務 ■データベース開発・運営 ■コンタクトセンター運営 ■各種パッケージプログラムの開発・販売 ■広告代理業務 ■Webマーケティング企画及びホームページ制作

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性より女性の方が人数が多いため、あまり抵抗感はなく過ごせると思う。会社全体の平均年齢が高いせいか産休・育休・その後の時短勤務も含め理解があり、女性が集まった時にたまに生じる特有のギスギス感がまったくない。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーションはスラックで行っているが、直接相談できる雰囲気もあり、かなりフラットだと思う。仕事中ときおり雑談の時間もありながら、という環境なので一人で抱え込むということがほぼない。ヘルプが必要なときに頼れる人がたくさんいる。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分で計画を立て業務を進めていくのでめったに残業はない。休日出勤や休みの日に仕事の連絡が入ることもまずない。お昼休憩も自分の好きなタイミングでとれるため基本的にオンオフがしっかりしていて、スケジュールさえきちんとできれば働きやすい環境。有給も取得しやすい。

多様な働き方支援:
個人情報を取り扱うため出勤はマスト。リモートワークを希望する人には向かない。勤務時間は基本的には10:00~19:00だが、個別に相談して人によっては出勤時間が遅い人や帰り時間が早い人、子育て中で時短勤務の人などもおり、柔軟に対応してくれる。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生が充実しているとは言えないが、通勤手当・住宅補助など最低限のものはあり一般的な中小企業だと思う。会社として贅沢をしているという雰囲気はないが、会社裏の新宿御苑に花見に行ったり、季節の果物が差し入れされたり優しい時間がある。

オフィス環境:
新宿と代々木のちょうど中間にあり、便利とは言えないがランチは不自由しない。あまり広いオフィスではないので社内の共有スペースも十分な設備とは言えないが、休憩スペースは個人の空間で使用できるようになっている。
口コミ投稿日:2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
賞与は年2回で業績によるという説明を入社前に受け、現状入社してからこれまで賞与が出なかった年はない。
昇給はあまり期待できないと思っていたが、経営状況と社会情勢をふまえ今年の春に全員昇給があり、社員(アルバイト含め)に対して誠実だと感じる。

評価制度:
具体的にこれを満たせば昇給・昇進といったような基準はない。毎年春に自分で設定した目標に対して、進捗状況を年に数回報告することが評価の一つだが、結果だけではなく総合的に評価される。人数が少ないこともあり普段は役職を気にするような雰囲気はまったくない。ガツガツ働いて昇給・昇進を望む人には向かない職場かもしれない。
口コミ投稿日:2023年11月30日

クチコミについての、企業からのコメント

スタッフの働きやすさ、意欲的に仕事に取り組む姿勢をバックアップできるよう、体制作り、雰囲気づくりに努めるとともに、給与にも還元していこうと思っています。
「多様な働き方支援」として、「人によっては出勤時間が遅い人や帰り時間が早い人」というコメントがありますが、正社員は原則10時~19時の定時勤務です。人数が少ないため、それぞれ担っている役割があり代替スタッフも少ないため、フレックスタイム制で自由に勤務時間を選べる体制ではありません。
ただ、コロナ禍で満員電車がどうしても無理というスタッフには、出勤時間を遅くするなど特例を認めましたが、適用者はアルバイトスタッフです。
自分で仕事をコントロールできるようになれば、クライアントさんや社内、社外スタッフとの調整の上、業務に支障がなければ積極的に有給休暇を取得して頂いています。
子育て中の時短勤務は申請により、都合による遅出、早退は有給休暇扱いで取得して頂いております。

残念なのは「ガツガツ働いて昇給・昇進を望む人には向かない職場」というふうに見られている部分です。もっとガツガツ働き昇給昇進が望める職場にしていかなければ!
2023.12.5 回答
3.6
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.4

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