株式会社プラッシュ

コメントいただきありがとうございます。

エンジニアの皆さんには、毎月のチームごとのオンラインMTG以外にも、
各メンバー随時で、プロジェクト選びの際や、キャリアパスの策定、評価フィードバックや目標設定時などに、
各メンバーを担当する技術側上長や担当営業と一緒に、意見交換をするMTGを開催しています。
小規模かつ、各部署との会話ができるようなMTGを重ねることで、チームとして組織として、想いやベクトルを合わせて、
一丸となって事業を推進できるよう、工夫しています。

また、2023年度は、コロナ前同様に、懇親会や歓迎会、忘年会などを、年4回開催できました。
チーム単位でもチーム懇親会などが開催されるなど、プロジェクト外や月次チームMTG以外の機会に、
業務や技術的な質問、またはキャリアの相談などがし易いような関係性創りにも、引き続き引き続き注力して進めていきます。
こういった業務外の集まりは、任意参加となっていますので、気楽に各自の判断で参加してもらえると幸いです。

全社員の年間稼働時間の月平均も例年通り15時間以下となっており、
プロジェクトにより、当然繁忙期はありますが、繁忙期が長期化しないよう、
本人、担当営業、お客様とも密に連携をとり、ライフワークバランスを保てるよう、各担当が毎月チェックをしています。

また、社内勉強会も各エンジニアが得意分野や参画プロジェクトにおける経験を、
若手へフィードバックするべく、開催されています。
幅広く基礎的なものから、特定のOSやソフトウェアに関わる絞り込んだ内容まで様々ですが、
自身の得た経験を後輩へ継承し、組織として技術力を高めていくという風土が徐々に根付いていっているなと感じています。

また、ご意見あれば、お気軽に投稿ください。
よろしくお願いいたします。