回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ：
もっと派手なイメージを持っていましたが、入社してみるときめの細かい作業が多く、色々なところに考えや神経を張り巡らせなければなりません。単調な事務作業だけではない部分の方が大きく、現場とのコミュニケーションが仕事のほとんどです。仕事のやり方や進め方にセンスが求められ、正解がないという部分が非常にギャップではありました。
口コミ投稿日：2020年09月02日
もっと派手なイメージを持っていましたが、入社してみるときめの細かい作業が多く、色々なところに考えや神経を張り巡らせなければなりません。単調な事務作業だけではない部分の方が大きく、現場とのコミュニケーションが仕事のほとんどです。仕事のやり方や進め方にセンスが求められ、正解がないという部分が非常にギャップではありました。
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企業カルチャー・組織体制
現場と事務所側での裁量が違い、また見えている現実も大きく異なるのでコミュニケーションの難しい部分はあります。それでも一つの仕事をこなさなければいけないので、柔軟さや多様性が求められたり、また自分自身に身につくところもあると思います。現場の人たちの中で仕事をするので、マニュアルがあるわけではなく、その都度聞いて覚えて取り組んでいくというスタンスです。受け身では自分が成長できない組織です。