回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
まず入社して5年後、どうなっているかのキャリアプランを立てます。そして、4年後、3年後、2年後、1年後、自分がどうなっているのかを細かく決めて、主に1年後の姿になるために、何をするのか、どう行動するのかをリーダーと一緒に決めます。キャリアステップやスキルアップは、個人任せでなく、会社が一緒になって考える社風です。
口コミ投稿日:2015年08月24日
成長・働きがい