株式会社TFN

事業の強み：
新しい事業の立ち上げや方針転換は必要に応じて柔軟に対応し、相談から実行に移すまでのスピード感がある
よいところを伸ばしていくことと、現状でのマイナス面をどのように改善していくか、代表取締役が実務に携わり積極的に意見出しをすることで、全員が当事者意識をもって業務に取り組める環境

事業の弱み：
通販事業がメインだが、他社との差別化という点での真新しさはなく、今後大きく前年比を伸ばしていくための提案が不足している
経営陣の方針が令和の時代に合っておらず、リモートワーク、フレックス制度の導入に積極的ではない、全員参加の社員旅行の実施検討、男女平等においても疑問を感じることがある
売上高に対して粗利が非常に低い商品も多く取り扱っており、結果的に労力に対しての実入りが少なくなる場合がある

事業展望：
代表取締役の人柄に魅力を感じて入社を決めた従業員が非常に多く、今後も実務に携わることで全体を引っ張っていこうという意識の元、従業員が事業の力になっていくことが予想される
働き方については、結婚・出産、介護、勤務地等の問題が発生した場合に、企業として柔軟な対応ができれば離職率の増加を抑えられると期待

成長・キャリア開発：
特定の業務だけではなく、例えば通販の運営管理であればストア構築から仕入、広告運用、カスタマーサポートといった一連の業務に携わることができ、幅広い知識を身に着けることができる
また、将来従業員が独立を希望した場合には企業としてバックアップする準備がある
社内会議でのPPT資料の作り方、データ分析の方法、Excelの操作といったことは上長から教わる機会が多い

働きがい：
大人数の会社に比べ、1人1人が会社を作っていくという大きな役割を担っていることを感じる
特定の業務だけではなく、例えば通販の運営管理であればストア構築から仕入、広告運用、カスタマーサポートといった一連の業務に携わることができ、幅広い知識を身に着けることができる

評価制度：
他の企業と比較しても、個人の力量やスキル・コミュニケーション能力などが評価に反映されやすい環境だと思います！与えられた仕事の中での問題点を自分から見つけ出し、それに対する改善アクションを実行する能力があれば、より会社からは評価されます。

女性の働きやすさ：
キャリアアップ志向の女性にとっては働きやすい
一方で、ライフスタイルに応じてリモートワークや時短勤務の相談ができるが、キャリアアップを助長する傾向が強く、いわゆる一般事務といったポジションの希望は難しい
ライフスタイルに合わせたリモートワーク・時短勤務は応相談

企業カルチャー・社風：
代表取締役との距離が近く、コロナ前は飲み会やゴルフコンペなどの催しも活発に実施していた
通販モールの運営業務は女性の比率が高い
コロナ禍により電話窓口を閉じているため、社内・社外ともにメールやSNSツールでのやりとりが多い
新卒採用の実績はなし

組織体制・コミュニケーション：
代表取締役との距離が近く、コロナ前は飲み会やゴルフコンペなどの催しも活発に実施していた
通販モールの運営業務は女性の比率が高い
組織変更は1～2ヶ月の比較的高い頻度で実施され、必要に応じて担当業務が変更となる
休憩時間は12：00～13：00までのため、休憩スペースや外食により社員同士ｍｐコミュニケーションは良好

ダイバーシティ・多様性：
男女比は約半々、20代～30代の従業員が多い
新卒採用は実施していない
外国籍の従業員の雇用実績あり（中国・フィリピン）
時短勤務者　1名
リモートワークを希望する場合には事前申請を行い、上長の許可を得た上で実施可能
地方に住居があり通勤が難しい、子供が小さく共働き世帯のため、といった理由で実施の実績あり
原則は全員出社