株式会社ワイエムエコフューチャー

■各種手当や給与について
　それまで不公平感のあった給与体系については、３年前に全面的に改定し年功手当の制度を導入しました。
年齢制ではなく年功制を導入することで、永年勤続者にとってメリットのある制度としました。その代わり、
前職の経験や年齢によっての優遇は不公平感につながるため廃止し、入社以降の貢献に対して評価する制度に改めました。
また、一般職から昇進した際の手当に大きく差を付け、実力のある者、やる気のある者に対して大きく評価する制度となっています。

■仕事のやりがいについて
　他業界からの参入以外では、まだまだ中小の企業が大半の業界であると思われます。当社も例外ではありません。
しかし、大企業を中心に環境へ配慮する問題意識の高まりは、当社へのニーズとなり、その対応が強く求められます。
そういうニーズの高まりの中、当社は社員と共に成長して参りました。一例ですが、高再資源化率実現のための焼却炉廃止と
高度精選機の導入や東京工場の移転と拡張、又社内においては新たな基幹システムの導入を行いました。
　今後も当社は、建設現場で発生するあらゆる廃棄物処理を高いレベルで行えるシステムの構築とその実践を推進していきます。