株式会社EIS

給与制度：
能力＝給料という特徴の会社である。
能力がないと出来る仕事に限りがあるのでやはり給料は低く設定される。
逆に能力さえ備わればいろいろな仕事がまわってきて経験でき、会社への貢献に繋がる。
貢献すれば会社は給料にすぐに反映してくれる。ただ、賞与は会社の利益あってもものなので出るか出ないかはその年その年で変わる会社である。

評価制度：
貢献すれはするほど、評価が得られる。
自己啓発に取り組み、自分自身どこまで努力していけるか、努力した分おのずと会社からの評価は格段に上がる。そういった意味だと実力でのしあがっていける会社である。
ただ、毎年昇進・昇格はないのでいかに毎日毎日目的をもって取り組み、モチベーションを維持していくことが大事である。

給与制度：
私は中途採用でしたが、経験やスキルを考慮していただいた金額だと思っています。
職種により金額は幅広いと思います。
昇給は年一回あります。
会社の業績などを考慮した金額だと思います。
各種手当は、税理士さんがいらっしゃるので
とても考えられた内容だと思います。
まだまだ成長過程の会社なので、これから給与も賞与もよくなっていくと思います。

事業展望：
現在は自社開発をほぼ行っていないため、お客様先での開発業務がメインとなっているが、今後はbtobにおける開発保守を行える体制作りや、様々なアプリ開発を行える環境整備を進めて行くことで、IT業界における立ち位置を明確にし、遅れていると言われている日本の情報技術の向上、技術者の育成においても進められるようにすることが求められている。

組織体制・コミュニケーション：
毎月の食事会、年に１回の社員旅行などでは役職に関わらず、社長まで直接意見が出来るなど風通しはとても良いと思われる。前述のものは強制ではないものの、それ以外で上下関係無く意見を発信出来る場所は無く、今後の課題。コミュニケーションが苦手であっても、その場の誰かがサポートを行えるような活動もしているため、得手不得手に関わらず活躍の場はどこかにある。

企業カルチャー・社風：
風通しが良く、誰とでも気さくに話ができる社風です。社長の意見も直接聞けて、こちらの意見も出しやすく、柔軟に対応してくれます。自分が身につけたいスキルやチャレンジしたい環境を伝えれば、それを可能な限り尊重して現場に配属してくれます。また年一回社員旅行があり、親交を深め、コミュニケーションを活性化させることが出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
最初の現場は必ず社員が一緒に配属先に入り、研修を兼ねて勤務にあたります。社員はベテランばかりのため、初心者はもとより、初めてのプログラミング言語があっても安心して仕事に臨むことが出来ます。社員同士で月に一度は帰社し、情報交換や情報収集を行います。そのため様々な現場の様子を知り、知識を身に着けることが出来ます。