株式会社クレスト

クレスト採用担当の金谷です。数ある企業の中から弊社の口コミをご覧いただき、誠にありがとうございます。

【仕事のやりがいについて】
口コミにもございますように、営業1人1人に任される裁量が大きく、クライアント、デザイナー、施工業者など、沢山の人を巻き込んで、世の中の多くの人の心を動かすディスプレイなどを創ることは、大変さもありつつ、とてもやりがいのある仕事です。

また、社歴年齢に関わらず、結果を出せば、お給料にも役職にも反映されます。ぜひ、あなたの実力を弊社で試してみてください。

【教育制度について】
口コミにもございますように、提案の幅が非常に広いため、今までは、現場で様々な案件に携わりながら仕事を覚えていただく、ということが多かったです。

2018年3月からは、内勤営業と外勤営業を分け、営業の経験者であっても未経験者であっても、入社後は全員内勤営業からスタートしていただき、お電話やメールで、お客様との接点を生み出していただいております。そうすることで、弊社がどんな事業をしているのか、お客様が求めていること、商談の際に必要なことなど、技術や流行の変化のスピードも早い中で、お客様の声や、引き継ぐ外勤営業の先輩の声を聴きながら業務を覚えていただいております。入社してすぐの内勤営業でも、頑張りによってのインセンティブが設けられています。

また、ここ半年程で活発になってきている社内SNSで、外勤内勤の営業それぞれはもちろん、社内のデザイナーやエンジニア、バックオフィサーも、自分たちが世の中にどんなステキな仕事を提供しているのか、社内全員で盛り上がり、瞬時に事例を共有しあえるのも、仕事を覚える教育やスキルアップに繋がっています。

【福利厚生について】
口コミにもございますように、結果を出せばその分もらえる、という考え方でお給料が決まってきましたので、住宅手当、リラクゼージョン、レクリエーションなど、人によってリクエストが多岐にわたる福利厚生は、他社様に比べると多い方ではありませんでした。

ただ、現場立会いで月に2～3回は夜遅くなることもあったり、新しい知識が必要なスピード感も求められるため、この春より新たに人事部や社内システム部を発足させ、福利厚生の他、評価制度や教育制度、ITや労働環境などを整えるべく全社をあげて進めております。