株式会社ヒューマンウェア

成長・キャリア開発:
・資格取得支援制度あり…資格の種類や難易度によって報奨金が変わる

働きがい:
・職場（案件）自体は沢山あるので、ジョブローテーションで異動が叶えば、退職することなく次のステップへジョブチェンジすることができる

企業カルチャー・社風:
意欲の高い人を引き上げるというか、成長を促す社風があるように感じる
風通しとしては、本社と現場ではあまりわからないが、就業先（現場）はリーダー次第でカラーが大きく表れる

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は年2回キックオフミーティングと懇親会があり、いろんな就業先の人と話せて楽しかった
社長や役員もフラットな方なので、話しやすい感じはある
あと、最近ランチ会みたいな役員との食事の場も出たので、普段の考えなど話しやすい場はある
それ以外に月報の提出とかで上長が読んで連絡をくれたり、不定期で面談をしたりなど、本社から放置されている感じはない

ダイバーシティ・多様性:
男女比だとやや女性の方が多そう
全社員のことを知っているわけではないので国籍とかはわからない

福利厚生:
交通費月3万5千円まで上限、本社指示で帰社する場合など、別に交通費精算をする
退職金制度あり（DC）
財形貯蓄有り

オフィス環境:
就業先によってさまざまだが、大手の企業様が多いので、新しいビルやきれいなビルで働いている人がかなり多い
どの就業先でもほとんどの場合会議室や休憩共有スペースなどはある

給与制度:
会社としての昇進・昇給は原則年に1回
その他に就業先での役職や役割が変わる(昇給？)、ローテーションで業務内容や難易度が変わる場合には、事前に打診があり、業務手当が付くなど実質的な昇給もある

評価制度:
実力主義、能力主義（スキル・キャリア主義と言っても良いかもしれません）
昇給の有無やその理由について、年に一回4月頃に上長から説明を受ける

女性の働きやすさ:
女性への活躍の機会が多く設けられており、現状管理者の4分の1以上が女性となっている。
管理者が女性であることで社内の発言権も大きくなり、働きやすい環境となっている。